ارزیابی و تحلیل مدل تبادل اجتماعی خلاقیت در وزارت جهاد کشاورزی

زمینه و هدف: امروزه در سازمان­های دارای محیط کاری پرتعامل، روابط و محیط اجتماعی سازمان یکی از ویژگی­های مهم زندگی سازمانی شده است. در این تحقیق به بررسی تاثیر ادراک کارکنان از سازمان و مدیران آن (اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرستان)، کیفیت ارتباطات ادراک شده (حمایت سازمانی و تبادل مدیران و کارکنان) و شکل­گیری رفتارهای مرتبط با خلاقیت (اشتراک گذاری اطلاعات، ریسک پذیری، طفره روی اجتماعی و رفتارهای سیاسی) بر خلاقیت پرداخته شده است. هدف این تحقیق ارزیابی و تحلیل مدل تبادل اجتماعی خلاقیت سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی بوده است.روش بررسی: جامعه آماری (۳۶۲۸۵=N) این تحقیق از کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی اعم از کارکنان دارای پست کارشناسی و مدیران سطوح مختلف سازمانی در سال ۱۳۹۶ تشکیل شده است. در این مطالعه روش نمونه گیری چندمرحله ای با انتساب متناسب انجام شد. در این روش استان های کشور به ۴ سطح توسعه یافتگی تقسیم و در نهایت نمونه های تحقیق استان های اصفهان، گیلان، گلستان و چهارمحال و بختیاری به صورت تصادفی انتخاب شدند (۳۰۴=n). فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SMART.PLS۲ مورد آزمون قرار گرفت.یافته ها : نتایج تحقیق شاخص کلی برازش مدل  را معادل ۳۵۰/۰ برآورد نمود که این شاخص بیانگر برازش قوی و کیفیت بالای مدل اندازه­گیری می باشد.بحث و نتیجه گیری: آزمون فرضیات نشان داد در وزارت جهاد کشاورزی عوامل مورد بررسی می تواند برخلاقیت تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد به سازمان و سرپرست ، تبادل رهبر-عضو ، حمایت سازمانی ، خلاقیت ، عدالت