شناسایی عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان شهرداری شاهرود

این تحقیق سعی دارد عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، شایسته سالاری است که مولفه های آن عبارتند از: مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیت های تیمی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری شاهرود تشکیل میدهند که حجم نمونه این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر میباشد. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه شایسته سالاری ۵۱ سوالی مصلحی (۱۳۹۱) میباشد. روشهای تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون T تک نمونه ای صورت پذیرفت. نتایج آزمونها نشان داد مولفه های مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیتهای تیمی در شایسته سالاری کارکنان نقش دارند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایسته سالاری ، تصمیم گیری ، شهرداری شاهرود.