مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر میزان نوآوری و افزایش بهره وری سازمانی با نقش میانجی تقویت روحیه کارتیمی و مشارکتی در سازمان (مطالعه موردی : شهرداری تهران )

این پژوهش از نظرجهتگیری، کاربردی، از لحاظ هدف،آزمون فرضیه وازنظر راهبردی ازنوع پیمایشی می باشد.داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری شد. جامعه آماری پژوهش،کارکنان شرکت متروتهران به تعداد ۵۳۸ نفر بودند که از میان آ نها ۲۲۴ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه ها و برازندگی مدل از مدل یابی معادلات ساختاری۱ و روش حداقل مربعات جزئی۲ استفاده شد.یافته ها نشان دادندکه از بینمولفه های تیم سازی موفق فقط بین یکپارچه سازی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.زمانیکه برای رسیدن به یک هدف نیاز به تخصص، تجربه و مهارت افراد مختلف باشد، تیم سازی درسازمان شکل میگیرد و با ترکیب واقعیت ها و دیدگاه های متفاوت برای ایجاد قابلیت های جدید، باعث نوآوری در سازمانها میشوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی وتحلیل تاثیر رفتارهای تیم سازی موفق بر نوآوریسازمانی درک شده توسط کارکنان شهرداری تهران انجام شد.بر اساس مدل این پژوهش، تاثیر رفتارهای تیمسازی موفق در ۵ بعد، شامل ابرازنظر،آزمایش کردن، بازتاب،گوش دادن آگاهانه و یکپارچه سازی بر نوآوری سازمانی درک شده توسط افراد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

کارتیمی ، تیمهای نوآور ، رفتارهای تیم سازی ، نوآوری سازمانی