فرهنگ سازمانی ومدیریت جهادی
محل انتشار: همایش فرهنگ و مدیریت جهادی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 311
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JAHADI03_009
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1400
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛تاثیربسزایی درموفقیت یاعدم موفقیت آن دارد .ازاینرومطالعات متعددی درزمینه ی شناسایی فرهنگ سازمانها صورت گرفته است .اینگونه مطالعات رامیتوان دردوگروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ وشدت سنجی(شناسایی قوت وضعف فرهنگ)دسته بندی کرد .جهادبه عنوان یک پدیده که بارفرهنگی درمکتب اسلام دارد،آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی ازسازمان به کارمیرود،فرهنگ سازمانی راتحت تاثیرقرارمیدهد .این فرهنگ که میتوان آن رافرهنگ جهادی نامید،نیزبه نوبه خودتاثیرقابل ملاحظه ای برمدیریت آن سازمان دارد .باتوجه به این تاثیر وتاثرها،ارائه الگوی مناسب سنجش فرهنگ جهادی میتواندبه اتخاذروش مدیریتی مناسبی اریبرساند .ازاینرودراین مقاله ضمناشاره به مبانی علمی وبابهره گیری ازمدل سنجش فرهنگ رابینز،به تبیین فرهنگ سازمانی جهادی به عنوان عامل کلیدی مدیریت جهادی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه دلفان
کارشناس ارشد مطالعات فرهنگی
خیرانسا رشنو
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی
حسن اسماعیل زاده
دانشجوی دکتری جامعه شناسی