فرهنگ سازمانی ومدیریت جهادی

فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛تاثیربسزایی درموفقیت یاعدم موفقیت آن دارد .ازاینرومطالعات متعددی درزمینه ی شناسایی فرهنگ سازمانها صورت گرفته است .اینگونه مطالعات رامیتوان دردوگروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ وشدت سنجی(شناسایی قوت وضعف فرهنگ)دسته بندی کرد .جهادبه عنوان یک پدیده که بارفرهنگی درمکتب اسلام دارد،آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی ازسازمان به کارمیرود،فرهنگ سازمانی راتحت تاثیرقرارمیدهد .این فرهنگ که میتوان آن رافرهنگ جهادی نامید،نیزبه نوبه خودتاثیرقابل ملاحظه ای برمدیریت آن سازمان دارد .باتوجه به این تاثیر وتاثرها،ارائه الگوی مناسب سنجش فرهنگ جهادی میتواندبه اتخاذروش مدیریتی مناسبی اریبرساند .ازاینرودراین مقاله ضمناشاره به مبانی علمی وبابهره گیری ازمدل سنجش فرهنگ رابینز،به تبیین فرهنگ سازمانی جهادی به عنوان عامل کلیدی مدیریت جهادی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت جهادی ، سازمان.