انگیزه های شغلی و تصمیم گیری بهینه در شغل: مورد مطالعه کشاورزان شهرستان مرودشت

     تصمیم گیری بهینه در شغل پیش نیاز موفقیت شغلی است و تصمیمات فرد نیز تحت تاثیر انگیزه های اوست. این پژوهش با هدف سنجش میزان بهینه ­بودن تصمیم گیری شغلی کشاورزان و تاثیر انگیزه های شغلی و سایر عوامل روی آن به روش تحقیقات توصیفی- همبستگی و با بهره گیری از فن پیمایش در شهرستان مرودشت استان فارس انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول ارائه­ شده توسط مندنهال و همکاران ۲۴۹ نفر برآورد گردید که برای افزایش دقت تا ۳۰۷ نفر افزایش یافت. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای چندمرحله استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه بود که روایی آن توسط اساتید ترویج و آموزش کشاورزی مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی یک مطالعه راهنما در خارج از منطقه انجام شد که ضریب آلفای کرونباخ برای مقیاس های تحقیق بین ۷۱/۰ تا ۸۶/۰ بوده و نشان­ دهنده پایایی مورد قبول ابزار سنجش می باشد. نتایج نشان داد میزان توجه کشاورزان به معیارهای تصمیم گیری بهینه در حد متوسط بود و هر چهار نوع انگیزه شغلی دارای تاثیر مثبت و معنی دار روی تصمیم گیری بهینه شغلی بودند. بین معیارهای مورد بررسی میزان مردد بودن در تصمیم و عوض کردن آن، وضعیت پایین تری نسبت به سایر موارد داشت. همچنین یکی از عوامل مهم روی تصمیم گیری بهینه کشاورزان دسترسی به اطلاعات مختلف به­ خصوص اطلاعات هواشناسی است. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود مسئولین و کارشناسان به انواع مختلف انگیزه های کشاورزان در برنامه ریزی ها توجه داشته باشند و برای افزایش کسب آگاهی و اطلاعات مرتبط با موضوع تصمیم گیری راهکارهای مناسب به کشاورزان ارائه دهند. 

کلیدواژه ها:

Agricultural Employment ، Job Decision Making ، Job Motivation ، انگیزه ی شغلی ، تصمیم گیری شغلی ، اشتغال کشاورزی