مطالعه و بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت استراتژیک با رویکرد نگرش سیستمی به افزایش اثربخشی و بهره وری در سازمان ها

این مقاله در راستای استراتژیک در سازمان ها با رویکرد اثربخشی گردآوری شده که در مقدمه اشاره شده به اولین دیدگاه به مبحث که در سال ۱۹۵۰ اتفاق افتاده و انتخاب تصمیماتی که استراتژی محسوب می شوند سپس می پردازد به تئوری سازمان صنعتی که اشاره دارد به اوامل کلیدی موفقیت کسب و کار و همچنین به دیدگاه های فرایندی در استراتژی با رویکرد مبتنی بر منابع و ویژگی های منابع استراتژیک و سپس بازنگری در افق های زمانی استراتژی ) بلند مدت ، میان و کوتاه مدت ( حال نوبت گسترش تفکر استراتژیک در سازمان ها رسیده که با به کار گیری دیدگاه های چند گانه شروع شده که باعث مدیریت استراتژیک پیشرفته و پیدایش مسیر های جدید در تفکر استراتژی می شود. اما در بحث اثر بخشی سازمانی این استراتژیک ها تعریف اثربخشی و نیز رفع ابهامات و پرداختن به معیار های اثربخشی در جداول مختلف در پی کسب هدف و پرداختن به اهداف فراتر با نگرش سیستمی و نشان دادن نمونه هایی از معیار های اثربخشی برای انواع سازمان ها به صورت جدول و پرداختن به اثربخشی از چهار مدل و دیدگاه استفاده شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، رویکرد اثربخشی ، نگرش سیستمی