تاثیر صداقت سازمانی، مشارکت در کار و رفتار رهبری بر تعالی سازمانی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر صداقت سازمانی، مشارکت در کار و رفتار رهبری بر تعالی سازمانی می باشد. روش تحقیقاین پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع کاربردی می باشد و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی تشکیل می دهند که ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد و به روشنمونه گیری تصادفی ساده بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده هایپژوهش نیز با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و PLS انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمامفرضیه های تحقیق تایید شد، به طوری که صداقت سازمانی با نقش میانجی مشارکت در کار بر تعالی سازمانی، رفتار رهبری بانقش میانجی مشارکت در کار بر تعالی سازمانی، صداقت سازمانی بر مشارکت در کار، صداقت سازمانی بر تعالی سازمانی، رفتاررهبری بر مشارکت در کار، رفتار رهبری بر تعالی سازمانی و مشارکت در کار بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.پیشنهاد می شود مدیران این شرکت جهت ایجاد فرهنگی خلاقانه بکوشند تا کارکنان پیشنهادهای جدید خود را در زمینهبهبود بهره وری و سبک رهبری مناسب ارائه دهند و بکار گیرند. برای توسعه خلاقیت فردی کارکنان، باید تا حدی ریسک-پذیری آنها افزایش یابد. مدیران سازمان باید کارکنان را آموزش دهند و از نظرات خلاقانه آنها برای حل مسائل سازمانیاستفاده کنند. همچنین بکارگیری تکنیک های توسعه فرهنگی و رهبری تحولی توسط مدیران سازمان موجب بهبود وضعیتساختارها در سازمان و ایجاد انگیزه مضاعف در کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

صداقت سازمانی ، مشارکت در کار ، رفتار رهبری ، تعالی سازمانی