شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD08_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
معاون امور مشتریان و توسعه بازار شرکت بیمه دی، دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
کارشناس یادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی، دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس یادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی، کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی
کارشناس یادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی، کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی انجامشده است. روش پژوهش حاضر کیفی و کمی (آمیخته) می باشد و در بخش کیفی از روش سنتزپژوهی استفاده شده است.جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه پژوهش ها و مطالعات انجام شده در بازه زمانی ۱۹۷۰ تا ۲۰۲۰ در حوزهخودتوسعه ای رهبری به تعداد ۲۷۹۰ که پس از مراحل مختلف حذف و کاهش،تعداد ۴۹ پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد.منابع مرتبط به وسیله کدگذاری سه مرحله ای باز،محوری و انتخابی کدگذاری شدند. به منظور بررسی کیفیت کدگذاری،ازقابلیت اعتماد،تایید پذیری و اطمینان پذیری برای یافته ها استفاده شده و ضریب کاپای کوهن برای توافق بین ارزشیابان عدد۰/۷۷ به دست آمده است. طبق یافته های بخش کیفی عوامل فردی خودتوسعه ای رهبری شامل (انگیزش؛ توانایی شناختیو فراشناختی؛ خودارزشیابی؛ ویژگی های ارزشی و نگرشی؛ خودآگاهی و خوداندیشی؛ انطباق پذیری؛ خودنظارتی و خودکنترلی؛ مسئولیت پذیری فردی و پاسخ گویی؛ بازخورد و برنامه ریزی( و عوامل سازمانی شامل)ایجاد انگیزه؛ ماهیتشغل؛ حمایت سرپرست و سازمان و بازخورد سازمان( می باشند. جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه مدیران و رووسایادرات شرکت بیمه دی به تعداد ۴۵۱ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۴۱۱ نفر با استفاده روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که در نهایت ۷۰ پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار پژوهش در بخش کمی پرسشنامهمحقق ساخته بود که روایی و پایی آن مورد تایید قرار گرفت. نتایج بخش کمی نشان داد که تمامی مولفه های فردی وسازمانی خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی بجز مولفه بازخورد سازمانی، بالاتر از میانگین فرضی و در حدمطلوبی بودند. بعلاوه نتایج ارزیابی مدل مفهومی پژوهش نشان از این بود که مولفه های شناسایی شده از اعتبار کافیبرخوردارند.کلیدواژه ها
خودتوسعه ای، رهبری، شرکت بیمه دیمقالات مرتبط جدید
- اثر الزامات تربیتی بر اساس ویژگی های منحصربه فرد نسل:Z رویکردی نوین در تطبیق استراتژی های آموزشی
- تاثیر آموزش نوین بر رشد علمی و مهارتی دانش آموزان و معلمان ابتدایی
- تحلیل جامع نقش سرمایه های روانشناختی در ارتقاء موفقیت تحصیلی، شغلی و بهزیستی: با تاکید بر خودکارآمدی و تاب آوری
- نقش روان شناسی شناختی در بهینه سازی برنامه ریزی درسی و توسعه امور تربیتی در مدارس
- تحلیل محتوای بیانات مقام معظم رهبری پیرامون تعلیم و تربیت دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.