رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی و تعهد سازمانی کارکنان

یکی از این ضرورت ها در عرصه انسان شناسی، توجه به بعد معنوی انسان از دیدگاه دانشمندان و حتی کارشناسان سازمان بهداشتجهانی است، این ویژگی انسانی در مدیریت سازمان بسیار تاثیرگذار می باشد با توجه به اینکه مدیران در سازمان ها همواره به دنبالاستفاده از همه امکانات برای رسیدن به موفقیت و اثربخشی اند و برای تحقق این هدف علاوه بر دستیابی به عوامل مختلف، بحثبه کارگیری افرادی با ویژگی های خاص ذهنی و مهارت بیشتر هستند. با این وصف، هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش معنویبا مهارت های ارتباطی کارکنان و ایجاد رفتار شهروندی مناسب در سازمان است که منجر به تعهد سازمانی گردد؛ بر این اساس ضمنمرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس سنجش آن ها، چارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. روش پژوهش مطالعات صورتگرفته توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نتایج نشان دادند: بین هوش هیجانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معناداروجود دارد. بین هوش معنوی با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در هوش معنوی: هوشیاری، تعالی، حقیقت یابی،سازش و هدایت درونی با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت و تنها بعد متانت با رفتار شهروندی رابطه منفی و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، رفتار شهروندی ، تعهد سازمانی ، مهارت ارتباطی