بررسی رابطه سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شیرین عسل

هدف اصلی این تحقیق بررسی تعیین رابطه بین سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکردکارکنان شرکت شیرین عسل است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت انجام از نوعتحقیق توصیفی-همبستگی و از بابت جمعآوری دادهها از مطالعات میدانی محسوب می شود. جامعهآماری مورد مطالعه شامل تمامی مدیران و مسئولین شرکت شیرین عسل است که بر اساس آمار کسبشده تعداد آنها ۲۷۵ نفر هستند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۶۱ نفر تعیین شد و ازنمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استراتژی سازمانی میلزو اسنو (۱۹۷۸)، پرسشنامه نوآوری سازمانی ناسوشن و همکاران (۲۰۱۱)، پرسشنامه سرمایه فکریبونتیس (۱۹۹۸)، پرسشنامه عملکرد کارکنان مقیمی و رمضان (۱۳۹۰) بهره گرفته شد که روایی وپایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه وتحلیل داده ها آزمون های کولموگروف اسمیرنوفو ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بینسرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت شیرین عسل رابطه وجود دارد.همچنین بین ابعاد سرمایه فکری، ابعاد نوآوری سازمانی و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شرکتشیرین عسل رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، نوآوری ، استراتژی سازمانی ، عملکرد کارکنان