بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر جانشین پروری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل)

این مقاله با هدف بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر جانشین پروری با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش ازنوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونهگیری تصادفی است. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیلبه تعداد ۲۹۳ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۶۶ نمونه آماریبدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی،مدیریت مسیر شغلی، جانشین پروری و یادگیری سازمانی در این مقاله می باشند. نتایج نشان داد که،مدیریت مسیر شغلی بر جانشین پروری کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی تاثیر دارد، مدیریتمسیر شغلی بر جانشین پروری کارکنان تاثیر دارد و مدیریت مسیر شغلی با جانشین پروری کارکنانرابطه معناداری دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی بر مبنای فرضیه های تحقیق و همچنین برای پژوهشهای آتی برای محققین ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مسیر شغلی ، جانشین پروری ، یادگیری سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل