بررسی تاثیر سبک های رهبری بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان دامپزشکی استان خراسان)

سازمانهای امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتیبه مدیریت اثربخش نیاز دارند. تسهیم دانش یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان ها است.داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می باشد که از مهمترین و کلیدیترین لازمههای آن سبک های رهبری و تسهیمدانش می باشد. هدف پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش و یادگیری سازمانی درسازمان دامپزشکی استان خراسان می باشد. روش تحقیق توصیفی_ پیمایشی است که به روش نمونه گیری ابتدا طبقه بندی سپستصادفی ساده از طریق فرمول کوکران ۲۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها،از روش مدلسازی معادله ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد رهبری تبادلی با حضور متغیر میانجی تسهیم دانش ویادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. همچنین رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی، تسهیم دانش و یادگیری سازمانی تاثیردارد. تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی و همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تبادلی ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، یادگیری سازمانی