تاثیر ابعاد شخصیتی بر روی تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بانک رفاه استان هرمزگان با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر روی تحلیل رفتگی شغلی با تعدیل کننده فرهنگ سازمانیکارکنان بود. انسانها مولفه ی اصلی سازمانها هستند و فرسودگی شغلی یکی از منابع تهدید این سرمایه ارزشمند است. درتحقیق حاضر از نقطه نظر ویژگی های شخصیتی کارکنان (۵ عامل بزرگ شخصیت) و اثر مداخله گر فرهنگ سازمانی،فرسودگی شغلی کارکنان بانک رفاه استان هرمزگان مورد توجه قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف خود، کاربردی واز جهت روش، تحقیقی توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری آن، ۱۷۴ نفر کارکنان بانک رفاه استان هرمزگان بودند که با فرمول کوکران تعداد نمونه ی آنان ۱۲۰ نفر انتخاب که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده شده پرسشنامهتکمیل شده جمع گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد صفات پنج گانه شخصیت (NEO-FFI)،پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با۰.۷۱۳ گردید که نشان از پایایی مناسب ابعاد تحقیق می باشد. داده های تحقیق، با استفاده از تکنیک مدل معادلاتساختاری و نرم افزار SMART PLS نسخه دوم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج تحقیق، فرضیه هایاصلی و فرعی تایید گردید. براین اساس ویژگی های شخصیتی بر فرسودگی شغلی تاثیری معکوس و معنادار داشته وفرهنگ سازمانی کارکنان نیز این اثر را تشدید می ساخت. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نیز مشخص گردید هریک از مولفه های صفات شخصیتی نئو شامل برونگرایی، وظیفه شناسی، ثبات عاطفی، گشودگی به تجارب و توافقپذیری بر فرسودگی شغلی تاثیری معکوس و معنادار داشتند.

کلیدواژه ها:

صفات پنجگانه شخصیت ، فرسودگی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، بانک رفاه استان هرمزگان