بررسی رابطه بین انطباق پذیری شغلی و اضطراب کرونا

مقدمه: ویروس کرونا علاوه بر ایجاد نگرانی در زمینه سلامتی باعث دگرگونی مشاغل نیز شده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین انطباق پذیری شغلی و اضطراب کرونا صورت گرفت روش: روش تحقیق پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه دانشجویان استان فارس است که تعداد ۱۳۰ نفر از آنها به صورت داوطلبانه پرسشنامه اضطراب کرونا علی پور ، انطباق پذیری شغلی ساویکاس را تکمیل کردند.داده ها به صورت اینترنتی و توزیع پرسشنامه در شبکه های مجازی جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی(میانگین، انحراف معیار) و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتندیافته ها:یافته ها نشان داد که بین انطباق پذیری شغلی و اضطراب کرونا رابطه منفی و معناداری در سطح خطای کمتر از ۰/۰۵ وجود داردنتیجه گیری: با توجه به یافته های این پژوهش می توان گفت که اضطراب کرونا علاوه بر نگرانی عمومی بر انطباق پذیری شغلی تاثیر می گذارد که ممکن است بر سایر عملکرد کارکنان در حوزه شغلی نیز تاثیر گذار باشد

کلیدواژه ها:

انطباق شغلی ، اضطراب کرونا ، اضطراب ، کووید ۱۹