ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کاوشی بر الگوی طفره روی اجتماعی: مطالعه ترکیبی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_PUBL-10-4_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاوشی بر الگوی طفره روی اجتماعی: مطالعه ترکیبی

فرشته قلعه آقابابایی - دانشجو دانشگاه خوارزمی
بیژن عبدالهی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
سعید جعفری نیا - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
جعفر حسنی - دانشیار دانشکده روانشناسی دانشگاه خوارزمی

چکیده مقاله:

هدف: هدف اصلی این پژوهش درک ابعاد و نشانگرهای طفره روی اجتماعی و کاوش عوامل اثرگذار بر آن در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت بود.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر دارای صبغه ترکیبی است، بخش کیفی آن با استفاده از روش تحلیل مضمون و متعاقب آن بخش کمی براساس الگوی شناسایی شده در بخش کیفی انجام شد. در بخش کیفی از ادبیات موضوع و مصاحبه های نیمه ساختارمند استفاده شد، مصاحبه ها به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی با کارشناسان خبره صنعت صورت و در بخش کمی پرسشنامه ای براساس الگوی استخراجی طراحی و توسط اعضای شاغل با روش نمونه گیری خوشه ای تکمیل شد.یافته های پژوهش: در نتیجه تحلیل داده ها؛ هشت نشانگر، دو بعد (کفایتی و رقابتی) و پنج عامل اثرگذار (کاری، فردی، سازمانی و مدیریتی، گروهی و اجتماعی) شناسایی شد که در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری اعتبار و صحت الگوی بدست آمده مورد تایید قرار گرفت.محدودیت ها و پیامدها: بخش کیفی مبتنی بر پارادایم تفسیری است و در این بخش ذهنیت پژوهشگران و پیش فرض های آنان در استخراج مفاهیم تاثیرگذار بوده است، و در بخش کمی طولانی بودن پرسشنامه پژوهش و ماهیت مقطعی داده ها قابلیت اعتماد نتایج را کاهش می دهد.پیامدهای عملی: کاهش تلاش افراد در گروه ها به نسبت کار انفرادی (طفره روی اجتماعی) یکی از مشکلات شایع گروه های کاری است. شناسایی ماهیت و عوامل اثرگذار بر آن می تواند در سیری یادگیرنده موجب کاهش این پدیده مخرب در سازمان ها شود.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش با بررسی مفهوم سازی طفره روی اجتماعی و طیف وسیع عوامل اثرگذار بر این پدیده در فضای کار سازمانی به پژوهش های این حوزه می افزاید.

کلیدواژه ها:

گروه کاری, طفره روی اجتماعی, تحلیل مضمون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_PUBL-10-4_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1269624/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلعه آقابابایی، فرشته و عبدالهی، بیژن و جعفری نیا، سعید و حسنی، جعفر،1398،کاوشی بر الگوی طفره روی اجتماعی: مطالعه ترکیبی،https://civilica.com/doc/1269624

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، قلعه آقابابایی، فرشته؛ بیژن عبدالهی و سعید جعفری نیا و جعفر حسنی)
برای بار دوم به بعد: (1398، قلعه آقابابایی؛ عبدالهی و جعفری نیا و حسنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Aggarwal, P., & O’Brien, C. L., (۲۰۰۸), Social loafing on ...
  • Akgunduza, Y.‎, Eryilmazb‎, G., (۲۰۱۸), Does turnover intention mediate the ...
  • Backer, M. D., Boen, F., Cuyper, B. D., Høigaard, R., ...
  • Bagheri, M., Salimi, B., & Akbari, B., (۲۰۱۴), Social loafing: ...
  • Braun, V. & Clarke, V., (۲۰۰۶), Using thematic analysis in ...
  • Bryant, S. M., Albring, S. M., & Murthy, U., (۲۰۰۹), ...
  • Chang, K. Ch., (۲۰۱۰), Perceived Social Loafing and Community Cohesion ...
  • Chena, F., Zhangb, L., & Latimerca, J., (۲۰۱۴), How much ...
  • Chidambaram, L. & Tung, L. L., (۲۰۰۵), Is out of ...
  • Chitsazian, A., & Mortazavi, S., (۲۰۱۱), Investigating the Effective Factors ...
  • Comer, D. R., (۱۹۹۵), A model of social loafing in ...
  • Czyz, S. H., Szmajke, A., Kruger, A., & Kubler, M., ...
  • Deleau, J., (۲۰۱۷), Social Loafing Construct Validity in Higher Education: ...
  • Depillis, E., Furumo, K., Ray, J., Furumo, H., & Higa, ...
  • Eikenhout, N., (۲۰۰۴), The Effects of Task Structure and Group ...
  • Ettington, D. R., & Camp, R. R., (۲۰۰۲), Facilitating transfer ...
  • Fast, N. J., Burris, E. R., & Bartel, C. A., ...
  • Fereday, J., & Muir-Cochrane, E., (۲۰۰۶) Demonstrating rigor using thematic ...
  • Jafarpoor, M., (۲۰۱۸), The pathology of Group work in Iranian ...
  • Jassawalla, A., Sashittal, H., & Malshe, A., (۲۰۰۹), Students’ perceptions ...
  • Harding, L. M., (۲۰۱۷), Students of a Feather “Flocked” Together: ...
  • Haslam, S. A., (۲۰۰۴), Psychology in Organizations: The Social Identity ...
  • Haugen, T., Reinboth, M., Hetlelid, K. J., Peters, D. M., ...
  • Hoon, H., & Tan, M. L., (۲۰۰۸), Organizational Citizenship Behavior ...
  • Karau, S. J., & Williams, K. D., (۱۹۹۳), Social loafing: ...
  • Klehe, U. C. & Anderson, N., (۲۰۰۷), The Moderating Inï ...
  • Lam, C., (۲۰۱۵), The Role of Communication and Cohesion in ...
  • Liden, R. C., Wayne, S. J., Jaworski, R. A., & ...
  • Levi, D., (۲۰۱۷), Group dynamics for teams,۵th Edition, California: Sage ...
  • Lin, T., & Huang, Ch. Ch., (۲۰۰۹), Understanding social loafing ...
  • Lunenburg, F. C., & Lunenburg, M. R., (۲۰۱۵), Developing High ...
  • Luo, Z., Qu, H., & Marnburg, E., (۲۰۱۳), Justice Perceptions ...
  • Monzani, L., Ripoll, P., Peir, J. M., & Van Dick, ...
  • Mihelič, K. K., & Culiberg, B., (۲۰۱۸), Reaping the Fruits ...
  • Mulvey, P. W., & Klein, H. J., (۱۹۹۸), The impact ...
  • Nadi, M., Ahanchian, M. R., Noghani dokht bahmani, M., (۲۰۱۶), ...
  • Naicker, D., (۲۰۱۱), The prevalence and magnitude of social loafing ...
  • O’Leary, K., O’Reilly, P., Feller, J., Gleasure, R., Li, S., ...
  • Piezon, S. L., (۲۰۱۱), social loafing and free riding in ...
  • Quivy, R., Campenhnoudt, L. V., (۲۰۱۶), Research in Social Sciences, ...
  • Robbins, S., & Judge, T., (۲۰۰۸), Organizational Behavior, ۱۳th Edition, ...
  • Rutte, C. G., (۲۰۰۳), Social loaï ng in teams, in ...
  • Schippers, M. C., (۲۰۱۴), Social loafing tendencies and team performance: ...
  • Sen, E., Tozlu, E., Atesoglu, H., & Sahin, Z., (۲۰۱۶), ...
  • Shinada, M., & yamagishi, T., (۲۰۰۷), punishing free riders: direct ...
  • Singh, S., Wang, H. & Zhu, M., (۲۰۱۸), Perceptions of ...
  • Smith, C., (۲۰۱۶), A qualitative analysis of the perceptions of ...
  • Steinmetz, J., & Pfattheicher, S., (۲۰۱۷), beyond social facilitation: a ...
  • Torbjorn, N., Tommy, H., Michael, R., Derek, M., P., & ...
  • Ulke, H. E., & Bilgic, R., (۲۰۱۱), Investigating the Role ...
  • Vaartstra, M. (۲۰۱۲), Perfectionism and Perceptions of Social Loafing in ...
  • Voyles, E. C., Bailey, S. F., & Durik, A. M., ...
  • Worchel, S., Rothgerber, H., & Day, E. A., (۲۰۱۱), Social ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,403
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی