ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 12، شماره: 45
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 315

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1268929

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-45_006

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی آتش نشانان انجام شد.روش: این پژوهش توصیفی - همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آتش نشانان شهرستان مشهد در سال ۹۷ می باشد.. ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش  به صورت در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه نشانگان تنیدگی ادراک شده صفار زاده (۱۳۷۹)، پرسشنامه فراشناختی ولز (۲۰۰۴)، مقیاس پاسخ نشخوار نولن هوکسیما و مورو (۱۹۹۱) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۸۶)استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده ازروش های همبستگی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار آموس و spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته ها نشان داد نشانگان تنیدگی ادراک شده در رابطه بین باورهای فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی نقش میانجیگرانه معنی داری ایفا می نماید ولیکن، بین باورهای فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری ندارند.نتیجه گیری: با استفاده از نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت که رابطه باور های فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی آتش نشانان یک رابطه خطی ساده نیست و نشانگان تنیدگی ادراک شده می تواند  نقش میانجی گرانه ایفا کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ابراهیم نامنی

دانشیار مشاوره گروه علوم تربیتی. دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران

فاطمه دهنوی

کارشناسی ارشد مشاوره، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احدی، بهمن.، فتحی، ایت اله.، و عبدالمحمدی، کریم. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • بابلی، سامان. (۱۳۹۴). بررسیرابطهبینعوامل استرسزایشغلیباعملکردشغلیکارمنداندانشگاهبوعلی سیناهمدان. پایان نامه کارشناسی ارشد، ...
  • باستانی، فریده.، رحمت نژاد، لیلی.، جهدی، فرشته.، حقانی، حمید. (۱۳۸۷). ...
  • ارزیابی کیفی و مدیریت ریسک های شغلی آتش نشان از منظر HSE با تکنیک FMEA [مقاله کنفرانسی]
  • چاوشی، اشکان.، و هاشمی، سیدرضا. (۱۳۹۲). رابطه رفتار شهروندی سازمانی ...
  • حکاک، محمد.، افشانی، مینو.، و محمدی، مهدی. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
  • خواجه پور، نسیم.، بشلیده، کیومرث.، و بهارلو، مصطفی. (۱۳۹۶). رابطه ...
  • دیری، زینب.، برزگر، مجید.، و سروقد، سیروس. (۱۳۹۳). رابطه شیوه ...
  • سلیمی، زمانه. (۱۳۹۳). بررسی باورهای فراشناخت با سلامت روان و ...
  • سیف، علی اکبر. (۱۳۹۶) روشهای یادگیری و مطالعه. تهران: دورانفرخی، ...
  • قدم پور، عزت اله.، غلامرضایی، سیمین.، و رادمهر، پروانه. (۱۳۹۵). ...
  • مظلوم، سیدرضا.، دربان، فاطمه.، واقعی، سعید.، مدرس غروی، مرتضی.، کاشانی ...
  • مقتدر، لیلا. (۱۳۹۵). بررسی اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن ...
  • وثوقی نیری، عبداله.، روح الهی، احمد.، و محمد حسین، حمید. ...
  • Baranik, L., Wang, M., & Gong, Y. (۲۰۱۴). Customer Mistreatment, ...
  • Bemana, S., Moradi, H., Ghasemi., M, Taghavi, S. M., & ...
  • Brick, N., MacIntyre, T., & Campbell, M. (۲۰۱۵). Meta cognitive ...
  • Bright, M., Parker, S., French, P., Fowler, D., Gumley, A., ...
  • Clark, K. D. (۲۰۱۰). The Relationship of Perceived Stress and ...
  • Cropley, M., Michalianou, G., Pravettoni, G., & Millward, L. J. ...
  • Cropley, M. & Zijlstra, F. (۲۰۱۱). Work and rumination. In ...
  • Chung, YK., & Park, CY. (۲۰۱۱). The Effects of Injury ...
  • Evangelia, BABD. (۲۰۰۸). Towards a model of work engagement Career ...
  • Gupta, V.K., & Gupta, A. (۲۰۱۵). Relationship between Entrepreneurial Orientation ...
  • Jalagat, R. (۲۰۱۷). Determinants of Job Stress and Its Relationship ...
  • Joormann, J. (۲۰۰۶). Differential effects of rumination and dysphoria on ...
  • Kim, Y., Ahn, S., Kim, K., Yoon, J., & Roh, ...
  • Karabati, S., Ensari, N., & Fiorentino, D. J. (۲۰۱۷). Job ...
  • Lazarus, R.S. (۱۹۹۳). From psychological stress to the emotions: A ...
  • Lee, J., Joo, E., & Choi, K. (۲۰۱۳). Perceived Stress ...
  • Lee, S.M., & Oh, Y. (۲۰۱۷). The mediator role of ...
  • Lenzo, V., Indelicato, F., Grisolia, E., Toffle, M., & Quattropani, ...
  • Mansoor, M., & Jinnah, M.A. (۲۰۱۱). The Impact of Job ...
  • Mansour, S., & Mohanna, D. (۲۰۱۷). Mediating role of job ...
  • Mezulis, A., Simonson, J., McCauley, E., & Vander, A. (۲۰۱۱). ...
  • Nolen-Hoeksema, S., & Morrow, J. (۱۹۹۱). A prospective study of ...
  • Morrow, A. (۲۰۱۱). Stress Definition. Retrieved from: Dying. About.com/ od/glossary ...
  • O’Connor, MC., & Paunonen, S.V. (۲۰۰۷). Big Five personality predictors ...
  • Ohme, M., & Zacher, H. (۲۰۱۵). Job Performance Ratings: The ...
  • Paterson, DG. (۱۹۹۲).The Scott Company graphic rating scale. The Journal ...
  • Ramos-Cejudo, J., & Salguero, JM. (۲۰۱۷). Negative metacognitive beliefs moderate ...
  • Roussis, P., & Wells, A. (۲۰۰۶). Post-traumatic stress symptoms: Tests ...
  • Rosenzweig, C., Krawec, J., & Montague, M. (۲۰۱۱). Meta-cognitive strategy ...
  • Salarifar, M.H., & Pouretemad, H.R. (۲۰۱۲). The relationship between metacognitive ...
  • Santisi, G., Magnano, P., Hichy, Z., & Ramaci, T. (۲۰۱۴). ...
  • Vargas, M. L., Sendra, J. M., & Benavides, C. (۲۰۱۲). ...
  • Verkuil, B., Brosschot, J.F., de Beurs, D.P., & Thayer, J.F. ...
  • Vinothkumar, M., Arathi, A., Joseph, M., Nayana, P., Jishma, E., ...
  • Wells, A., & Cartwright, H.S. (۲۰۰۴). A short form of ...
    • نمایش کامل مراجع