تاثیر تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت کشور با تبیین نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 211

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF04_509

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت کشور با تبیین نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی انجام شد . روش پژوهش، توصیفی پیمایشی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی، به تعداد ۴۰۰ نفر بودند که از این تعداد طبق جدول مورگان و فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد می باشد، که روایی آنها با روایی سازه؛ و پایایی آنها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۳SPSS و ۲PLS MARTS تحلیل شدند. نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد جامعه پذیری نقش متغیر میانجی بین تناسب فرد سازمان و مسئولیت پذیری را دارد. تناسب فرد سازمان برجامعه پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی و همین طور جامعه پذیری بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تاثیر مستقیم و مثبت دارد. همچنین تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تاثیر ندارد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص GOF ۳۵۰ / ۰ شد. بر اساس یافته ها میتوان نتیجه گیری کرد که مدیران باید هرچه بیشتر بر روی تناسب فرد و سازمان متمرکز شده و به بهبود جامعه پذیری سازمانی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی اهمیت داده که مسئولیت پذیری آنها افزایش یاید.

نویسندگان

مسعود حسنوند

کارشناس ارشد مدیریت دولتی