بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی

هدف پژوهش حاضر ، بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی ( ۱۱۹۱ نفر) است. برا ی تعیین حج م نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری ۲۹۰ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی است . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است . به منظور اندازه گیری متغیرهای حمایت سازمانی درک شده از پرسشنامه آیزنبرگر و همکاران ( ۱۹۸۶ )، هویت سازمانی از پرسشنامه پرسشنامه چنی ( ۱۹۸۲ )، عزت نفس سازمانی از پرسشنامه پیرس و همکاران ( ۱۹۸۹ ) استفاده شده است. به منظو ر تجزیه و تحلیل داده ها پژوهش از رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که ، عزت نفس سازمانی بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، حمایت سازمانی درک شده ، هویت سازمانی