بررسی رابطه بین رهبری خادم و رضایت شغلی با نقش میانجی در گیری شغلی در دانشکده علوم پزشکی شهر سیرجان

هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه بین رهبری خادم با رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان دانشکده علوم پژشکی شهر سیرجان می باشد. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی – تحلیلی است و از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهر سیرجان که تعداد کارکنان آن ۱۱۹۸ نفر است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و نمونه مورد نیاز ۲۹۲ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده مستقل استفاده شد. روش های جمع آوری اطلاعات شامل: مطالعات کتابخانه ای و تحقیقاتمیدانی می باشد. در این پژوهش، ابزار اندازه گیری، پرسشنامه بود که در آن با استفاده از طیف لیکرت، نظر افراد جمع آوری شد. برای رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ( ۱۹۶۹ ) استفاده گردید و برای رهبری خادم از پرسشنامه باس و آولیو ( ۲۰۰۰ ) استفاده شد و برای متغییر درگیری شغلی از پرسشنامه توماسون و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده گردید. یافته ها: با استفاده از آلفای کرونباخ، از قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری اطمینان حاصل شد و همچنین برای اطمینان از روایی ابزار اندازه گیری از روش روایی محتوا استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه : نتایج تحلیل ها نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. و نشان داد که رهبری خادم می تواند به نقش میانجی درگیری شغلی بر روی رضایت شغلی تاثیر معنی دار داشته باشد

کلیدواژه ها:

رهبری خادم ، رضایت شغلی ، درگیری شغلی.