مقاومت در برابر تغییر و تحول سازمانی

تغییر سازمانی به معنای تحول از یک وضعیت به وضعیت دیگر است. سازمان ها بدون تغییر دوام چندانی نمی آورند. سازمان ها برای انطباق با تغییرات محیطی نیازمند تغییرند. شناخت اینکه سازمان ها چرا و چگونه تغییر می کنند، می تواند درک مناسبی از رشد یا افول آنها فراهم سازد. علیرغم اهمیت توانایی سریع انطباق و تغییر سازمانی در محیط سیال امروزی، تقریبا دو سوم تلاش ها برای تغییر به شکست می انجامد. بعضی از تغییرات اصلا برای سازمان مناسب نیستند و محکوم به شکست هستند و گاهی نیز منابع مورد نیاز برای تغییر فراهم نیست. علاوه بر این بعضی از تغییرات با مقاومت افراد روبه رو شده و شکست می خورند. همه مدیران با موضوع کارکنانی که نمی خواهند تغییر کنند، آشنا هستند .

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت در برابر تغییر ، تحول سازمانی