راه کارهای توسعه شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران

انتخاب و انتصاب مسئولین رده های مختلف اداری و اجرایی یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر هر حکومتی و از مفاهیم بنیادین در اندیشه سیاسی است، زیرا؛ مهم ترین عامل دوام یک نظام سیاسی، شایستگی مسئولین آن است. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمان ها قرار گیرند، کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فزایندهای بهبود خواهد یافت. زیرا؛ امروزه شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عوامل موفقیت سازمان ها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار می رود. بنابراین انتخاب افراد در رده های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب شوند. در همه سازمان ها گزینش، آموزش و تربیت حرفه ای مدیران خوب و اثربخش یکی از مشکلات اساسی است، زیرا؛ مشاغل مدیریتی نوعا پیچیده بوده وانجام موفقیت آمیز و اثربخش آن در سازمان نیازمند مجموعه ای از شایستگی ها، مهارت ها و توانایی ها و ویژگی های خاص می باشد، که فقط در یک سیستم و فرهنگ شایسته سالار محقق خواهد شد. از نظر صاحب نظران، یکی از علل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی در سازمان های دولتی، نبود مدیران شایسته در نظام اداری عنوان شده است. این مقاله که در سه بخش کلی تنظیم شده است، ابتدا به اهمیت و ضرورت سیستم شایسته سالاری، سپس مبانی نظری و بررسی سیستم شایسته سالاری در سازمان های دولتی پرداخته شده و در ادامه نیز جهت اجرا و استقرار سیستم شایسته سالاری مطلوب، راهکارهایی ارایه شده است .

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، شایستگی ، شایسته سالاری ، سازمان های دولتی ایران