نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه ورزش شهروندی در شهرداری تهران

توسعه در ورزش نیز شبیه به دیگرزمینه ها در محورها ی مختلفی روی می دهد.برای رشد ورزش باید آن را عمومی کرد و به باشگاه هاکمک کرد تا افراد بیشتر ی را ثبت نام کنند و کیفیت آموزش را ارتقاء بخشند. یکی از محورهای توسعه در سازمان های موفق ، توسعه منابع انسانی است. سازمان ورزش شهرداری تهران بخش مهمی از اهداف خود را به رشد و توسعه نیروی انسانی اختصاص می دهد و منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان به باور مدیران عالی این سازمان تبدیل شده است. تا از این طریق بتوان در پیشبرد اهداف توسعه و ترویج ورزش شهروندی در مناطق و محلات شهر تهران دستاوردهای محسوسی را (حتی در دوران اپیدمی کرونا) بوجود آورد. از همین رو در این تحقیق تلاش می شودکه ویژگی های نیروی انسانی ماهر مد نظر قرار گیرد و مدلی جامع از انواع ورزش شهروندی برای کلانشهرتهران ارائه شود که مبنای کنش ها و اقدامات آینده در این زمینه باشد . این تحقیق که از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحلیلی و از نظر نوع همبستگی دارای مدل بندی رگرسیون خطی است، در نظر دارد تا باشناخت ابعاد مدیریت سرمایه های انسانی و نقش آن با موضوع ورزش شهروند ی بپردازد و این ارتباط را توسط آزمون پیرسون بسنجد و به این سئوال پاسخ دهد که آیا توسعه شایستگی های نیروی انسانی منجر به نقش توسعه دهنده ورزش شهروندی می شود؟ که درادامه تحقیق ۲۰۱ نفر از کارشناسان و مدیران منابع انسانی و مربیان حرفه ای و نیمه حرفه ای رشته های مختلف ورزشی به این سئوالات در فضا ی مجاز ی و شبکه های تخصصی بصورت تکمیل پرسشنامه الکترونیکی پاسخ دادند ک ه درادامه برای سنجش متغیرها از آزمون تحلیل همبستگی پیرسون در دو نرم افزار Spss و Clementine بصورت ترکیبی استفاده شد .که درنهایت پس از انجام تحلیل های آماری مشخص گردید این دو متغیر در سطح معنی داری ۹۹ درصد رابطه معنا دار مثبتی با عدد همبستگی ۰.۶۶۹ بین متغیرها دارند.که نتایج مشابهی در هردو نرم افزار برای این مقایسه رقم خورد. و الگوی ارائه شده توسط محقق درخصوص توسعه ورزش شهروندی با نقش تاثیرگذار منابع انسانی با اطمینان بالا برای ادامه مسیر سازمانی مورد تائید قرار گرفت .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ورزش همگانی ، الگوی توسعه ورزش شهروندی ، سازمان ورزش شهرداری تهران ، مجموعه ها و مراکز ورزشی شهر تهران