بررسی رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

مقدمه: مسئولیت پذیری اجتماعی موضوع بسیار حیاتی برای موفقیت سازمان ها و از عوامل اصلی بقای هر سازمان محسوب می شود. در این میان مولفه های سلامت سازمانی از عوامل تاثیر گذار در حفظ و ارتقای مسئولیت اجتماعی کارکنان محسوب می شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال ۹۷ بوده اند که به روش سرشماری ۱۳۹ نفر از افراد انتخاب  شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی بود. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS-۱۶ و با  استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه صورت گرفت. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که در این سازمان میزان مسئولیت پذیری اجتماعی با میانگین ۹۱/۱۷±۸۹/۱۲۷ و سلامت سازمانی با میانگین۱۵/۱۴۹ ±۳۶/۲۳ هر دو در سطح نسبتا بالایی قرار دارند و سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان همبستگی مستقیم و معناداری دارد (۰/۲۱=r، ۰/۰۱=P). نتیجه گیری: در پژوهش حاضر، سلامت سازمانی یکی از عوامل اصلی تعیین کننده میزان مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بوده است که تغییر در میزان آن، مسئولیت پذیری اجتماعی را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین مدیران سازمان مربوطه، با برنامه ریزی صحیح می توانند موجب ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و در نتیجه کارایی سازمان ها شوند.

کلیدواژه ها:

Social responsibility ، organizational health ، employees ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، سلامت سازمانی ، کارکنان