ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش منابع انسانی درپیشبرد اهداف مدیریت پایدار شهری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: UACECONF02_103
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 49
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش منابع انسانی درپیشبرد اهداف مدیریت پایدار شهری

چکیده مقاله:

هدف این مقاله به دنبال تجزیه و تحلیل عمیق الزامات سازمانی برای بهره برداری از مدیریت منابع انسانی در جهت افزایش عملکرد سازمانی و ارائه چارچوب مفهومی برای تجزیه و تحلیل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده است. یکی از تعاریف مدیریت شهری به این موضوع اشاره دارد که می بایست ازتمام ظرفیت های موجود درجهت مدیریت شهری پایدار استفاده نمود که یکی از اصلی ترین این منابع را می توان سرمایه انسانی و اجتماعی شهرعنوان کرد که دراین مقاله مورد تاکید قرارگرفته است. این مقاله به شکل یک بررسی ادبیات گسترده در مورد مدیریت منابع انسانی ، یادگیری سازمانی و سرمایه انسانی است. سهم عمده چارچوب الزامات برای پذیرش فناوری پیشرفته آموزش و فناوری معنایی وب است ، که می تواند استراتژی های موثر را مدیریت صلاحیت ها در سازمان های مدرن راهنمایی کند. این چارچوب بحث جالبی را از موضوعات فن آوری است که فراتر از محدوده این مقاله است آغاز می کند.چهارچوب الزامات زمینه را برای گسترده مشخصات استراتژی های مدیریت دانش فراهم می کند که در انتشارات بعدی موارد عملی پیامدهای انتزاع "نظری" چارچوب و شواهد تجربی ارائه می شود.مقاله منبع بسیار مفیدی از اطلاعات و مشاوره های بی طرفانه برای استراتژیست های مدیران منابع انسانی ، افسران مدیریت دانش و افرادی که در بهره برداری سیستم های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان فشرده دانش علاقمند هستند.این مقاله نیاز مشخص شده برای ترسیم روش ها و فن آوری ها را دانش و یادگیری یکپارچه و پشتیبانی مدیریت صلاحیت ها در سازمان ها برآورده می کند.

کلیدواژه ها:

صلاحیت ها ، مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، استراتژی رقابتی، مدیریت شهری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا UACECONF02_103 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1266364/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدنژاد، راضیه و موسوی، سیده صفیه،1400،نقش منابع انسانی درپیشبرد اهداف مدیریت پایدار شهری،دومین کنفرانس بین المللی شهرسازی، معماری، عمران، محیط زیست،https://civilica.com/doc/1266364

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، محمدنژاد، راضیه؛ سیده صفیه موسوی)
برای بار دوم به بعد: (1400، محمدنژاد؛ موسوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی