هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه نا متقارن: یک توسعه

موضوع رفتار هزینه نامتقارن توجه چشمگیری در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب کرده است. در ادبیات موجود فرضاین است که هزینه های تعدیل، به ویژه هزینه های تعدیل نیروی کار، نقش مهم و محوری در تحریک الگوهای رفتار هزینهای مشاهده شده از نظر تجربی دارند شاخص ما برای هزینه های تعدیل نیروی کار باعث افزایش اتکاء به نیروی کار ماهر درمیان صنایع شرکت های دولتی ایالات متحده می شود. مطالعات قبلی بیان می کنند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه هایبالاتر استخدام و اخراج با هزینه های تعدیل بالاتر نسبت به نیروی کار غیر ماهر همراه است. بر اساس پایه های نظری رفتارهزینه نامتقارن، انتظار داریم که اتکا بیشتر به نیروی کار ماهر با عدم تقارن هزینه بیشتر همراه باشد تاثیر هزینه های تعدیلنیروی کار بر عدم تقارن هزینه هنگامی که نرخ بیکاری پایین است. به طور کلی، این نتایج شواهد قانع کننده ای را در راستایتایید نقش نهایی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیین رفتار هزینه نامتقارن ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

اتکاء به نیروی کار ماهر ، هزینه های تعدیل نیروی کار ، رفتار هزینه نامتقارن