رابطه ساختار سازمانی با نوآوری استراتژیک در شعب بانک سپه شهر کرمان

هدف این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی با نوآوری استراتژیک در شعب بانک سپه شهر کرمان می باشد. تحقیقحاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر کرمان به تعدادحدود ۶۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۴۵ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در نظرگرفته شده است. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه ساختار سازمانی با روایی و پایایی ۰/۷۹ و ۰/۸۸ و پرسشنامه نوآوری استراتژیک با روایی و پایایی ۰/۸۳ و ۰/۹۱ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایجنشان داد بین ساختار سازمانی و مولفه های آن (رسمیت و تمرکز) با نوآوری استراتژیک رابطه مستقیم و معنی داری وجوددارد، اما بین پیچیدگی با نوآوری استراتژیک رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده نوآوریاستراتژیک به ترتیب، مولفه های پیچیدگی و تمرکز می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، نوآوری استراتژیک ، بانک