بررسی تاثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری شادی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB08_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 303
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
موضوع این تحقیق بررسی تاثیر هوش عاطفی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری شادی سازمانی در شرکت هواپیمایی هما است. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی محسوب شده است و ماهیت این تحقیق توصیفی پیمایشی است. از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی پرسشنامه به دلیل استفاده از پرسشنامه مونجو و مناشکی (۲۰۱۸) و تایید اساتید و پایایی پرسشنامه با احتساب آلفای کرونباخ بالای ۰/۷ مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت هواپیمایی هما به تعداد ۵۰۰ نفر و نمونه آماری طبق جدول مورگان ۲۱۷ نفر است. تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش عاطفی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری شادی سازمانی در شرکت هواچیمایی هما تاثیر دارد. هوش عاطفی بر شادی سازمانی در شرکت هواپیمایی هما تاثیر دارد. شادی سازمانی بر فرسودگی شغلی در شرکت هواپیمایی هما تاثیر دارد ولی هوش عاطفی بر فرسودگی شغلی در شرکت هواپیمایی هما تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، شادی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.