مخالفت سازمانی به عنوان عملکرد عدالت سازمانی

در این مطالعه بین ادراک از عدالت سازمانی و وضع مخالفت سازمانی را بررسی کرده است. شرکت کنندگان ۱۰۷ کارمند تمام وقت در سازمان های مختلف بودند. نتایج نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و بین فردی منفی مخالفت نهفته را پیش بینی کرده است، درحالی که درک عدالت اطلاعاتی مخالفت نهفته را مثبت پیش بینی می کند. درکت عدالت بین فردی قوی ترین پیش بینی کننده مخالفت نهفته بود. درک عدل مخالفت بیان شده یا بی جا مربوط نبوده است. تحقیقات آینده باید به دنبال بررسی عوامل محرک مخالفت در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

مخالفت ، انصاف ، مخالفت سازمانی ، عدالت سازمانی