تاثیر یادگیری شناختی بر توسعه پایدار سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر یادگیری شناختی بر توسعه پایدار سازمانی انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، حجم جامعه ۲۷۸ نفر می باشند به منظور تعیین حجم نمونه از جدول مورگان بهره مند گردید و در نهایت ۲۷۸ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی بین کارکنان توزیع گردید. نتایج حاصل از الگوی معادلات ساختاری با نرم افزار اس پی اس اس نشان داد که بین متغیرهای تحقیق نشان داد که دانش کارکنان بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد . توانمندی بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد .رهبری بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد . فرهنگ بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد . استراتژی بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد . ساختار بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار ، فرهنگ ، رهبری ، دانش کارکنان ، توانمندسازی