نقش سرمایه های اجتماعی در انعطاف پذیری زنجیره تامین با در نظر گرفتن نقش ظرفیت جذب و همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی شرکت شیر پاستوریزه پگاه استان زنجان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تعیین میزان نقش سرمایه های اجتماعی در انعطاف پذیری زنجیره تامین با در نظر گرفتن نقش ظرفیت جذب و همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی و عملکرد سازمانی در میان کارکنان شرکت شیر پگاه استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماریدر این پژوهش شامل کار کنان شرکت شیر پگاه در استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۱۵ نفراست که با استفاده از فرمول کوکران وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد گلگسی و همکاران ۲۰۲۰ می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO ۰/۸۱۶ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۸۸۷ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری دارد. همینطور سرمایه اجتماعی بر ظرفیت جذب با در نظر گرفتن نقش همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی تاثیر معناداری دارد و سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین با در نظر گرفتن نقش همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی تاثیر معناداری دارد همچنین ظرفیت جذب بر انعطاف پذیری زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری دارد و سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب تاثیر معناداری دارد در نهایت انعطاف پذیری زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد

کلیدواژه ها:

سرمایه های اجتماعی ، انعطاف پذیری زنجیره تامین ، ظرفیت جذب و همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی ، عملکرد سازمانی