بررسی پژوهشی مفهوم دلبستگی شغلی

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند فعال باشند و به استانداردهای بالا ی عملکرد دست یابند کسانی که پر انرژی هستند و خود را وقف کار می کنند چنین افرادی دلبسته به کارشان هستند.در دنیای کنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلکه باید کارکنانی را انتخاب کنند که تا تمام توانایی هایشان را در انجام کار به کار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته با شند. پیامدهای مثبت دلبستگی شغلی کارکنان، ضرورت پرداختن به مساله را کامل تر می کند. کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند، در کارشان توانمندی بیشتری دارند، با فعالیتهای کاری خود ارتباط بهتری برقرار می کنند و به تقاضاهای شغلی خود پاسخ بهتری می دهند؛ آنها امیدواری بیشتری به کار خود دارند و به خستگی روحی و فیزیکی کمتری دچار می شوند.پژوهش حاضر با هدف مفهوم شناسی دلبستگی شغلی به عنوان یک متغیر جدید سازمانی انجام شده است تا بتواند از دیدگاه های مختلف مفهوم دلبستگی شغلی را مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، رضایت شغلی ، مشارکت کارکنان