بررسی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

هدف این پژوهش بررسی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره ورزش جوانان استان فارس میبا شد(۱۰۰نفر)که با ا ستفاده از روش سر شماری تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه ا ستاندارد عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد از بین مولفه های مدیریت استعداد، انتخاب استعدادها، حفظ و نگهداشت استعداد و جانشین پروری نیروی انسانی اثر مستقیم و معنادار بر عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت استعداد ، اداره ورزش و جوانان