تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان

طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تاثیر ویژگی های فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی می تواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورت های مالی موثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوت های فردی حسابرسان استفاده شد. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسش نامه که توسط ۲۵۲ نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگی های فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی است که نیازمند توجه ویژه مسئولین امر به این حوزه می باشد.

کلیدواژه ها:

منبع کنترل درونی ، خودکارآمدی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی