ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان

دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی محور رویکردها و فعالیت های سازمانیبوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخش یده و زمینه هایتحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. از شاخص هایی که باعث برتری یک سازمان نسبت به سازمان د یگر می شود، داشتننیروی انسانی توانمند و متعهد عنوان شده است. نیروی انسانی متعهد فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی خود فعالیت می کندو می تواند عامل مهمی در موفقیت سازمان باشد. رهبری یکی از وظایف اساسی مدیریت است. شیوه فعالیت یا رهبری می تواندتعهد عملکرد شغلی، رضایت و رفتار های اخلاقی زیردستان را افزایش یا کاهش دهد. رهبری اخلاقی طی سال های آغازین هزارهسوم میلادی در حوزه ایجاد یک فضای کاری سالم و به واسطه پیامدهای سازمانی، گروهی و فردی که به همراه دارد، به شدتمورد توجه قرار گرفته است. در این نوی رهبری، ارزش های اخلاقی پذیرفته شده برای همه، نظیر عدالت، انصاف، صداقت ، درستیو راست کرداری محور تمرکز و توجه هستند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی مد یران و تعهد سازمانیکارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان در سال ۱۳۹۹ است.این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیتی از نوی تحقیقات توصیفی- همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران و کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان (مدیران ادارات ورزش و جوانان، هیاتهای ورزشی، ورزش شهرداری ها و باشگاه های ورزشی بزرگ) تشکیل می دادند که با توجه به اینکه حجم دقیقی از جامعه آماریدر دسترس نبود، با استفاده از فرمول آماری کوکران حجم نمونه برابر با ۳۵۸ نفر در نظر گرفته شد و از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای جهت انتخاب نمونه آماری استفاده شد. در پژوهش حاضر روش های گردآوری اطلاعات عبارتند از: مطالعات کتابخانه ای ازجمله مطالعه کتب و نشریات داخلی و خارجی و جستجو در پایگاه های اطلاعاتی (اینترنتی) به منظور دستیابی به مبانی نظری؛ واستفاده از پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات برای دستیابی به داده های مورد نظر. جهت جمع آوری داده ها از دوپرسشنامه استاندارد؛ رهبری اخلاقی براون و همکاران که اعتباریابی و بومی سازی شد، و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن،استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطی از قبیل آزمونهمبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، آزمون های مقایسه ای، و کالموگروف اسمیرنوف در نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ صورت گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی رابطه مثبت و معناداریوجود دارد (p<۰.۰۱, r=۰.۴۲۸). به علاوه یافته ها نشان داد که بین مولفه های رهبر ی اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنانسازمان های ورزشی رابطه معناداری وجود داشت، و همچنین براساس نتیجه آزمون t تک نمونه ای، تعهد سازمانی کارکنان این سازمان ها بیشتر از حد متوسط است و درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران بین دو گروه کارکنان متاهل و مجرد تفاوتمعناداری را نشان داد. یافته های حاصل از آزمون های مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازمان ی در گروه هایجنسیتی، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد.به دنبال تحولات و دگرگونی های سریعی که در سازمان ها و به تبع آن در ساختارهای سازمانی رخ می دهد، روز به روز به اهمیتسرمایه های انسانی افزوده می شود. با توجه به تاثیرات مثبت رهبری اخلاقی و اهمیت تعهد سازمانی و فواید بسیاری که برایسازمان دارد، مطابق با یافته های تحقیق حاضر، سازمان ها باید به اخلاق و رفتارهای اخلاقی مدیران خود اهمیت دهند و درصورت امکان واحدهای مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان که وظیفه سنجش، جذب و انتصاب مدیران را دارند با تدویناستراتژی های جدید، با تاکید بر رعایت اصول اخلاقی این سبک از رهبری را یکی از پارامترهای با اهمیت ارزیابی ایشان به حسابآورند و همچنین مدیران زیر مجموعه خود را بدان تشویق نمایند. و در نهایت شرایط تقویت هر سه بعد تعهد سازمانی کارکنانشامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و در کل افزایش سطح تعهد سازمانی کارکنان را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی ، سازمان های ورزشی ، اصفهان