ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

علل رفتار زیرآب زنی در سازمان های بخش دولتی

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: NCPM08_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 125
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله علل رفتار زیرآب زنی در سازمان های بخش دولتی

عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
احترام دربان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشگاه پیام نور سمنان،ایران

چکیده مقاله:

حسادت، کینه توزی، منفعت طلبی و ماکیاولیسم بالا از جمله عوامل فردی زیرآب زنی شناخته شده است. افراد باویژگی ماکیاولی بالا، تمایل به برد دارند و توجه اساسی آنها وظیفه و کاری است که باید انجام بدهند و نه چیز دیگر. در همین راستا، آنها برای انجام وظیفه خود از افراد تحت سلطه خود برای رسیدن به هدف به عنوان یک ابزار استفاده میکنند.نتیجه تحقیق حاضر عدم شایسته سالاری در سازمان، نبود فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاقیات، منافع حزبی و گروهی، ضعف در آموزش رفتارهای سازمانی مناسب، عدم وجود قوانین و مقررات برای رعایت اصول اخلاقی در سازمان، امنیت شغلی کم، غنی و چالشی نبودن شغل، ارتباط ضعیف و نامناسب بین کارکنان با یکدیگر و همچنین احساس بیعدالتی و نابرابری عوامل سازمانی تاثیرگذار بر رفتار زیرآبزنی هستند. نتایج این پژوهش نشان میدهد عوامل فردی، مدیریتی و سازمانی بر رفتار زیرآبزنی در سازمانها تاثیرگذارند.معمولادر هر سازمان یا نهاد و ارگان حتی کارگاه کوچک، افرادی هستند که بر حسب توانای هایشان مورد حسادت دیگران قرار می گیرند و بخشی از این موضوع به تربیت خانوادگی و زندگی اجتماعی افراد مربوط می شود و بخشی نیز به عملکرد سازمان ها و افرادی مربوط می شود که این گونه گزارش ها راپذیرفته وبه چنین گزارشهایی بها می دهند،متاسفانه این رذیله اخلاقی در کشورهایی مشاهده می شود که کنترل و نظارت دقیقی بر عملکرد کارکنان وجود ندارد،و از سوی دیگر نظام اداری به شکل ضابطه مند و قانونمند نبوده ،معمولا در نظامهای اداری که روابط به جای ضوابط بر آنها حاکم است و به جای عمل کردن به قانون مدام سعی می شود که قانون را دور زد، این رفتارها رایج می باشد،از این بابت باید نظام اداری را به سمت و سویی سوق داد که رابطه سالاری از آن حذف شده و به حداقل برسد،همچنین اگر کارها به صورت اتوماسیون انجام شود و تاثیر گذاری افراد در نظام کاری کمتر باشد و ملاقات های حضوری کمتر انجام شود می توان متصور شد که رفتارهای غیر اخلاقی در نظام اداری کمتر مشاهده می شود .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPM08_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1247363/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تکه ئی، عبدالقادر و دربان، احترام،1400،علل رفتار زیرآب زنی در سازمان های بخش دولتی،هشتمین کنفرانس مدیریت عملکرد،تهران،https://civilica.com/doc/1247363

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، تکه ئی، عبدالقادر؛ احترام دربان)
برای بار دوم به بعد: (1400، تکه ئی؛ دربان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 601
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی