بررسی تاثیر خودکارآمدی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دوران لیگ فوتبال استان فارس

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خودکارآمدی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از حیث جهت گیری، کاربردی می باشد. از آنجایی که تحقیق به توصیف اطلاعات بدست آمده پرداخته و هیچ دخل و تصرفی در اطلاعات و نتایج بدست آمده ندارند از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفت است. جامعه اماری تحقیق حاضر شامل کلیه داوران فوتبال شهر شیراز که سابقه قضاوت در مسابقات فوتبال استان را داشتند، می باشد (شامل ۱۴۸ نفر) به دلیل تقریبی بودن حجم نمونه از فرمول کوکران جهت نمونه گیری استفاده شد (شامل ۶۰ نفر). برای سنجش آماری اطلاعات از آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده در قسمت اول، ارزیابی توصیفی اطلاعات به صورت جدول های توزیع فروانی و شکل ها نشان داده شده است. در قسمت دوم جهت ارزیابی مولفه ها از ازمون تی استودنت و رگرسیون استفاده کردیم جهت ارزیابی داده ها و ترسیم نمودارها از نرم افزار آماری SPSS ۲۳ استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد با توجه به سطح معناداری به دست آمده ۰/۰۰۱ که کمتر از ۰/۰۵ می باشد مولفه خود کارآمدی بر مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، داوران فوتبال