رابطه بین سرمایه روانشناختی مثبت و رضایت شغلی کارکنان حسابداری دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

نیروی انسانی، مهمترین و ارزشمندترین عامل، از منایع مختلف تولید می باشد و محققان فعلی، توجه خود را به سرمایه یبه عنوان مزیت رقابتی، برای همه سازمان ها معطوف (Positive Organizational Behavior) روانشناختی مثبتکردند؛ به این ترتیب، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرمایه روانشناختی مثبت و رضایت شغلی کارکنان بخشحسابداری و مالی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی انجام گرفته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ودقت بررسی، مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بخش مالی و حسابداری دانشگاه علوم پزشکی خراسانشمالی می باشد، که در مجموع تعداد آنان برابر ۱۱۰ نفر در سال ۹۸ است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است که ازچهار پرسشنامه استاندارد مجزا، برای رضایت شغلی ، امید، خوش بینی و انعطاف پذیری کارکنان استفاده شده است. رواییمحتوایی و صوری آن توسط صاحب نظران مورد تایید قرار گرفته است. پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ بدستآمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون)استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داده است که بین مولفه های سرمایه روانشناختی مثبت (امید، خوش بینی وانعطاف پذیری) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، رابطه وجود دارد. سهم هریک از مولفه هایسرمایه روانشناختی مثبت بر رضایت شغلی کارکنان متفاوت است. در بین مولفه های سرمایه روانشناختی مثبت مولفه امید باضریب تاثیر ۰/۳۸۰، خوش بینی با ضریب تاثیر ۰/۳۴،و انعطاف پذیری با ضریب تاثیر ۰/۲۴، قادر می باشند تا سهمی از رضایت شغلی را تبیین نمایند. رفتار مثبت سازمانی (POB) بطور قابل توجهی پیش بینی کننده رضایت شغلی افراد می باشد. این روابط زمانی قویتر می شود که POB در سطح بالایی باشد و رضایت شغلی کارکنان، منجر به کاهش استرس و جابجایی افزایش تعهد سازمانی و افزایش عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی افراد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی مثبت ، رضایت شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی