ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Effect of Mindfulness on work Personal Empowerment with work engagement as a Mediator (Case Study: District ۴ of the Municipality of Tehran)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_818
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 24
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Effect of Mindfulness on work Personal Empowerment with work engagement as a Mediator (Case Study: District ۴ of the Municipality of Tehran)

Mojgan Roshanejad - PhD, Assistant Professor, Institute of Humanities and Cultural Studies, Tehran, Iran
Naser Asgari - PhD, Associate Professor, Faculty of Management, Shahid Sattari Aeronautical University
Mina Mahmoudi - Master of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

The main objective of this study is to Examine the effect of Mindfulness on Personal Empowerment with regard to the role of mediating by using work engagement (at work) District ۴ of the Municipality of Tehran. This study is based on the purpose of the applied type and in terms of data collection is a descriptive research type.The statistical population of research consists of all staff employees of District ۴ of the Municipality of Tehran. The sample size is set to ۱۲۰ people using Cochran equation. The data was gathered through distribution and collection of the questionnaire and the analysis has been performed using Statistical Package for the Social Sciences and Lisrel software. The research method was descriptive correlational and mindfulness variable Freiburg's Mindfulness Questionnaire with ۱۴ items and dimensions (self control and Emotion regulation), to measure empowerment variable with ۲۵ items and dimension (Spence Laser Empowerment Questionnaire (opportunity, access to information, support, access to resources, power) Formal and informal power) and Work Engagement Questionnaire with Salonawa and Shofeli ۱۷ and Dimensions (Attraction, Ability, and Endowment) were used to measure variables. The results showed that the study hypotheses indicated a positive and significant impact of Mindfulness with a value of ۰.۵۵ on individual empowerment, Mindfulness with a value of ۰.۴۷ on work engagement, work engagement with a value of ۰.۵۹ on Personal Empowerment. Also, Job enthusiasm in the district municipality has four favorable conditions. Individual empowerment in the district municipality has four favorable situations. Mindfulness has four favorable conditions in the district municipality.

کلیدواژه ها:

Mindfulness ,work engagement, Personal Empowerment.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_818 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1245081/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Roshanejad, Mojgan and Asgari, Naser and Mahmoudi, Mina,1400,Effect of Mindfulness on work Personal Empowerment with work engagement as a Mediator (Case Study: District ۴ of the Municipality of Tehran),2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting,Damghan,,,https://civilica.com/doc/1245081

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400, Roshanejad, Mojgan؛ Naser Asgari and Mina Mahmoudi)
برای بار دوم به بعد: (1400, Roshanejad؛ Asgari and Mahmoudi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی