ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش تبعیض در سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در شهرداری های تازه تاسیس

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_767
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 15
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش تبعیض در سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در شهرداری های تازه تاسیس

علی مقیمی - کارشناس ارشد مهندسی عمران سازه استانداری خراسان شمالی
اعظم منصوری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شهرداری آوا-خراسان شمالی -ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش تبعیض در سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در شهرداری های تازه تاسیس بود. منابع انسانی کارا و داری انگیزش بالا در افزایش کارایی و اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کنند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ۵ شهرداری تازه تاسیس آوا، چناران شهر، قوشخانه، زیارت و غلامان در استان خراسان شمالی می باشد به تعداد ۷۵ نفر بودند که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب و در نهایت ۵۰ پرسشنامه تجزیه و تحلیل شد. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه ی تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ریچمن ( ۲۰۰۹ ) پرسشنامه ی رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین ( ۱۹۶۹ ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل واریانس چند متغیری و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های تبعیض و رضایت شغلی منابع انسانی در سطح ۰/۰۵ تفاوت معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت که تبعیض در محیط کار موجب کاهش رضایت شغلی منابع انسانی می شود. بنابر این پیشنهاد می شود شهرداران با حذف تبعیض در محیط کار زمینه افزایش رضایت شغلی کارکنان خود را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

تبعیض، رضایت شغلی، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_767 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1245030/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقیمی، علی و منصوری، اعظم،1400،نقش تبعیض در سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در شهرداری های تازه تاسیس،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،،،https://civilica.com/doc/1245030

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، مقیمی، علی؛ اعظم منصوری)
برای بار دوم به بعد: (1400، مقیمی؛ منصوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی