بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی : شرکت های دانش بنیان استان همدان)

هوش سازمانی از جمله مباحث نسبتا جدید در حوزه سازمان می باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی ونوآوری سازمانی درشرکت های دانش بنیان همدان انجام شده است. هوش سازمانی به عنوان قابلیت یک سازمان در کسب دانش و استفاده استراتژیکی از آن به منظور سازگاری با محیط تعریف می شود. ابعاد هوش سازمانی عبارتند از : بینش استراتژیک ،سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد وتوافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد. این تحقیق از نوع پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی ۲۷۳ کارمند شرکت های دانش بنیان همدان است که تعداد ۱۵۹ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . نمونه مورد نظر از طریق جدول مورگان انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ۲۰۰۳ و پرسشنامه نوآوری انجمن مطالعات نوآوری اروپا ویرایش چهارم ( CIS۴ ) ۲۰۰۴ استفاده شد. داده های گرد آوری شده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته ها نشان می دهد رابطه معنی داری بین ابعاد هوش سازمانی و نوآوری سازمانی وجود دارد . طبق نتایج بدست آمده مولفه روحیه با همبستگی ۷۴۹ / ۰ بیشترین همبستگی و مولفه فشار عملکرد با همبستگی ۶۱۲ / ۰کمترین همبستگی را با نوآوری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، نوآوری سازمانی ، شرکت های دانش بنیان ، استان همدان