ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی : شرکت های دانش بنیان استان همدان)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_692
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 21
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی : شرکت های دانش بنیان استان همدان)

عطیه میرزایی - کارشناسی ارشد ، مدیریت بازاریابی ، موسسه آموزش عالی گنجنامه همدان
حسین وفائی بصیر - دکترای تخصصی ، مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

چکیده مقاله:

هوش سازمانی از جمله مباحث نسبتا جدید در حوزه سازمان می باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی ونوآوری سازمانی درشرکت های دانش بنیان همدان انجام شده است. هوش سازمانی به عنوان قابلیت یک سازمان در کسب دانش و استفاده استراتژیکی از آن به منظور سازگاری با محیط تعریف می شود. ابعاد هوش سازمانی عبارتند از : بینش استراتژیک ،سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد وتوافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد. این تحقیق از نوع پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی ۲۷۳ کارمند شرکت های دانش بنیان همدان است که تعداد ۱۵۹ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . نمونه مورد نظر از طریق جدول مورگان انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ۲۰۰۳ و پرسشنامه نوآوری انجمن مطالعات نوآوری اروپا ویرایش چهارم ( CIS۴ ) ۲۰۰۴ استفاده شد. داده های گرد آوری شده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته ها نشان می دهد رابطه معنی داری بین ابعاد هوش سازمانی و نوآوری سازمانی وجود دارد . طبق نتایج بدست آمده مولفه روحیه با همبستگی ۷۴۹ / ۰ بیشترین همبستگی و مولفه فشار عملکرد با همبستگی ۶۱۲ / ۰کمترین همبستگی را با نوآوری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی، نوآوری سازمانی، شرکت های دانش بنیان، استان همدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_692 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1244955/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزایی، عطیه و وفائی بصیر، حسین،1400،بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی : شرکت های دانش بنیان استان همدان)،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،https://civilica.com/doc/1244955

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، میرزایی، عطیه؛ حسین وفائی بصیر)
برای بار دوم به بعد: (1400، میرزایی؛ وفائی بصیر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی