مرور آسیب شناسانه بر بروکراسی سازمانی

اداره امور سازمان های بزرگ و گسترده امری پیچیده و مشکل است که برطرف نمودن مسایل آن نیاز به بکارگیری روش ها و نظریه های خاص مدیریتی داشته و براحتی و سیستماتیک نمی توان آن را برطرف نمود. وبر بروکراسی را طرح سازمانی ایده آل نامید که دارای ویژگی های مشخصی می باشد. هرچند امروزه با بروکراسی رفتار سختگیرانه ای را درپیش گرفته اند و غالبا به عنوان یک بیماری سازمانی از آن یاد می کنند و ذهن را به سوی کاغذبازی و تشریفات زائد اداری و ناکارآمدی در سازمان نام می برد. بوروکراسی وبر با توجه به شرایط ، اقتضاء و بوم شناسی این نظریه و بیان نقاط ضعف و قوت و نقطه نظرات موافق و منتقدان که در عصر کنونیمدیریت شکل گرفته ،همچنان زنده است و با انعطاف پذیری ساختاری به کارایی و اثربخشی سازمان کمک می کند. سوگیری و جهت دهی این مقاله تحلیل و مروری بر نظرات گوناگون در مورد رسمی بودن بوروکراسی و تاکیدات انجام شده توسط نظریه پردازان بر روی فرد،سازمان ، مدیریت و آسیب شناسی سازمانی صورت گرفته است.لذا در نتایج حاصله تحقیق در راستا مفهوم کاربردی بروکراسی در عصر حاضر نه آنچه که مد نظر وبر بود ه،بلکه با چرخشی انعطافی با ارائه مدلی برای تعالی سازمانی خود را ابراز داشته است و با رویکردی آسیب شناسانه و به منظور بهبود ساختار در مباحث سازمان بویژه سازمان هایی که دارای گستردگی و بزرگی هستند پس از گذشت یک قرن از حضورش در عرصه تئوری های سازمانی ،مجدد با قابلیت های نوین تحت حمایت مدیریت عالی، مسایل و نقاط ضعف سازمانی را شناسایی نموده و با ارائه مدل هایی متنوع مانند بروکراسی اقتضایی در صدد رفع و حل آنها بر آمده است.

کلیدواژه ها:

رسمی بودن ، بروکراسی ، بوم شناسی ، بروکراسی اقتضایی