اثر صداقت رفتاری رهبر بر سکوت سازمانی با نقش میانجی مهارت سیاسی

در دنیای پر از تغییر امروزی، رهبران نیازمند مشارکت مشتاقانه کارکنان در ارائه ایده های جدید و کاربردی بوده و با رفتار صادقانه خویش و استفاده از مهارت سیاسی به دنبال حداکثرسازی آوای کارکنان و حداقل نمودن سکوت سازمانی هستند. این پژوهش به بررسی تاثیر صداقت رفتاری رهبر بر سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی مهارت سیاسی در سازمان های دولتی استان لرستان می پردازد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۳۱۷ نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای به تعداد ۲۹۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه صداقت رفتاری سایمونز و همکاران (۲۰۰۷ )، پرسشنامه مهارت سیاسی فریز و همکاران ( ۲۰۰۵ ) و پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس ( ۲۰۰۵ ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که صداقت رفتاری رهبر هم به صورت مستقیم و هم از PLS معادلات ساختاری و نرم افزار طریق مهارت سیاسی موجب کاهش سکوت سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان می گردد.

کلیدواژه ها:

صداقت رفتاری ، مهارت سیاسی ، سکوت سازمانی