بررسی رابطه بین کارایی و اثربخشی هیات مدیره و تنوع جنسیتی با هزینه های حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

رشد و گسترش فعالیت های اقتصادی و توسعه ی شرکت های سهامی موجب شده است سهامداران وظیفه اداره و کنترل دارایی شرکت (های خود را ) به مدیران حرفه ای واگذار کنند . این مدیران در صورتی تمام تلاش، کوشش، تجربه و تخصص خود را به کار می گیرند که بابت تلاش های شان پاداش مناسبی دریافت کنند. در دو دهه ی گذشته، پژوهش های فراوانی عوامل تعیین کننده اثربخشی مدیران و حق الزحمه حسابرسی را بررسیکرده اند. اما، در مورد ارتباط بین کارایی و اثربخشی و هزینه های حسابرسی پژوهش های بسیار اندکی انجام شده است . در این پژوهش سعیمی شود تاثیر ساختار اثربخشی و کارایی هیئت مدیره و تنوع جنسیتی بر هزینه های حسابرسی در شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران در دوره ی زمانی ۱۳۹۰ الی ۱۳۹۶ به وسیله اطلاعات ۱۲۵ شرکت پرداخته است. آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چندگانه و به روش حداقل مربعات تعمیم یافته ( EGLS ) با استفاده از دادهای تابلویی توسط رویکرد اثرات تصادفی انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین اثربخشی کمیته حسابرسی، اندازه هیات مدیره و تنوع جنسیتی با هزینه های حسابرسی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی کمیته حسابرسی ، اندازه هیات مدیره ، تنوع جنسیتی ، هزینه های حسابرسی