بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای امنیت شغلی کارکنان شهرداری شیراز

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای امنیت شغلی کارکنان شهرداری شیراز بود. تحقیقحاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی –همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه، کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱ شیراز ( ۲۵۰ نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری تصادفی در دسترس بود. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران ( ۱۳۷۹ )، تغییرات سازمانی فرزانه ( ۱۳۹۲ ) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ( ۱۹۸۱ ) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داده که تغییرات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان و امنیت شغلی تاثیر معناداری داشته است. همچنین، امنیت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری داشته و در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که امنیت شغلی در رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان شهرداری شیراز، نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تغییرات سازمانی ، عملکرد شغلی ، امنیت شغلی ، شهرداری شیراز