بررسی امکان استفاده بهتر از اینترنت اشیاء در مدیریت منابع انسانی

مقاله حاضر تلاشی برای بررسی کاربردها و امکانات آینده اینترنت اشیاء در مدیریت منابع انسانی است. این مطالعه به بررسی فرصت های آینده برنامه های اینترنت اشیاء در توابع و شیوه های منابع انسانی می پردازد. در اینجا از روش تحقیق اکتشافی دلفی استفاده شده است. تعیین نمونه برای دلفی از بین افراد با دانش بالا انجام می شود که خود را در زمینه مربوطه اثبات کرده باشند. تمام داده ها از طریق تماس مستقیم و شفاف سازی جمع آوری شدند. داده های حاصل در سه دور جمع آوری شد تا با توجه به روش نظرسنجی دلفی تکرار شود. نتایج حاصل از دور اول جمع آوری داده ها پس از استخراج میانگین، انحراف معیار و ذنمودارهای میله ای برای هر بخش، بیشتر مورد استفاده قرار گرفت. نیاز به چارچوب نظارتی و خطر انطباق با مراجعه به آینده پس از تجزیه و تحلیل بینش هایبه دست آمده از طریق استفاده از دلفی بر روی نمونه ای از بیست نفر از متخصصان حوزه، به دست می آید. بر اساس یافته های حاصل از بررسی، در پایان چارچوب درک نقش اینترنت اشیا ء در مدیریت منابع انسانی ارایه شد.

کلیدواژه ها:

اینترنت اشیا ء ، مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل افراد ، عملکردهای منابع انسانی