تاتیر هوش هیجانی و تنیدگی شغلی بر تعهد سازمانی مدیران آموزش و پرورش شیراز سال تحصیلی ۹۷

پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد که با هدف تاثیر هوش هیجانی و تنیدگی شغلی برتعهد سازمانی در بین مدیران متوسطه اول شیراز در سال تحصیلی ۹۷ به اجرا درآمد، که تعداد ۲۹۷ نفر ازمدیران جامعه آماری به روش نمونه گیری سر شماری، برای پاسخگویی به ابزارهای پژوهش انتخاب شدند.و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های توصیف تعهد سازمانی الن و مایر، پرسشنامه ی تنیدگی شغلیفیلیپ رایس و مقیاس هوش هیجانی سیبریا شرینگ استفاده شد. و داده های حاصل از پرسشنامه های اینپژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی، رگرسیون ساده و چندمتغیره) درتجزیه و تحلیل گردید که نتایج نشان داد: SPSS قالب نرم افزار۱- متغیر هوش هیجانی میتواند به طور معناداری پیش بینی کننده ۹% درصد از واریانس کل تعهد سازمانی باشد.۲- متغیر تنیدگی شغلی میتواند به طور منفی پیش بینی کننده. ۱۲ % درصد از واریانس کل تعهد سازمانی باشد.۳- ابعاد هوش هیجانی (بعدهای خودانگیزی و همدلی) به طور مثبت پیش بینی کننده ۱۴ % درصد ازواریانس کل تعهد سازمانی می باشند.۴- ابعاد تنیدگی شغلی (بعدهای روابط بین فردی و علایق شغلی) به طور منفی و معنادار پیش بینی کننده۱۷ درصد از واریانس کل تعهد سازمانی می باشند. در مجموع هوش هیجانی و تنیدگی شغلی هر کدام %می توانند پیش بینی کننده تعهد سازمانی مدیران باشند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تنیدگی شغلی ، تعهد سازمانی