بررسی اثرات استفاده از فناوری ارتباطات و اطلاعات در سلامت سازمانی و رضایتمندی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران (شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات استفاده از فناوری ارتباطات و اطلاعات در سلامت سازمانی و رضایتمندی کارکنان بنیاد شهید وامورایثارگران شهر تهران انجام شدتا بدین وسیله مشخص گردد که کاربرد فناوری ارتباطات و اطلاعات و توجه به مولفه های آن تا چهاندازه سلامت سازمانی و رضایتمندی کارکنان را تقویت و افزایش می دهد و موجب می گردد که کارکنان با انرژی و توان بیشتری بهفعالیت های شغلی خود بپردازند و بدین ترتیب تحقق اهداف سازمانی را تسهیل کنند. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بودهکه جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران شهر تهران به تعداد ۷۱۱ نفر می باشد. حجم نمونه نیز به روشنمونه گیری تصادفی در دسترس ۲۳۷ نفر تعیین گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فناوری ارتباطات و اطلاعات مارتینز (۲۰۱۶)، پرسشنامهسلامت سازمانی هوی و تارتر (۲۰۱۴) و پرسشنامه رضایتمندی شغلی اسمیت کندال و هیولین (۱۹۶۹) بوده است.جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده که خروجی کل آلفا ۰/۹۷۴ و قابل قبول می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره، در دو سطح تحلیل توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های مرتبط آماری استفادهشده است.یافته های پژوهش نشان داد در فرضیه اول همبستگی اسپیرمن بین فناوری ارتباطات و اطلاعات و سلامت سازمانی در سطح معنی داری۰/۰۰۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشت که بین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد شدت رابطه بین دو متغیر برابر ۰/۹۹۲ ونشان دهنده رابطه مستقیم و مثبت بین دو متغیر است. در فرضیه دوم همبستگی اسپیرمن بین فناوری ارتباطات و اطلاعات و رضایتمندیدر سطح معنی داری ۰/۰۰۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشت که بین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد شدت رابطه بین دومتغیر برابر ۰/۷۹۰ و نشان دهنده رابطه مستقیم و مثبت بین دو متغیر است. در فرضیه سوم همبستگی اسپیرمن بین نفوذ مدیر و میزانرضایت کارمندان در سطح معنی داری ۰/۰۰۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشت که بین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود داردشدت رابطه بین دو متغیر برابر ۰/۸۹۱ و نشان دهنده این است که نفوذ مدیر در ارتقاء پیشرفت کارکنان و رضایتمندی آنان تاثیرگذار است.فرضیه چهارم همبستگی اسپیرمن بین رضایتمندی شغلی و جنسیت در سطح معنی داری ۰/۰۰۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشترابطه بین دو متغیر برابر ۰/۹۲۲ و نشان دهنده این است که میزان رضایتمندی شغلی در زنان بیشتر از مردان بوده است.

کلیدواژه ها:

فناوری ارتباطات و اطلاعات ، سلامت سازمانی ، رضایتمندی ، بنیاد شهید و امورایثارگران