تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی در ادارات ثبت اسناد

اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات،رفتار و نگرشهای آنان را تحت تاثیر قرار میدهند. از اینرو، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی در ادارات ثبت اسناد بود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات ثبت اسناد شهر اصفهان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۸۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز (۲۰۰۷)،ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی گای و وات((۲۰۰۶ پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار پی ال اس و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضرنشان داد ۲۵ درصد ازواریانس ادراک کارکنان از سیستم مدیریت منابع انسانی توسط مولفه های مدیریت ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ساختار سازمانی ، ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی ، ادارات ثبت اسناد